红河州取消固定考官力促面试公正
 
红河州公务员局针对固定考官可能存在的人为因素以及社会各界对固定考官的质疑,采取积极有效措施,致力于构建公平正义、阳光规范的考录制度。一是推进理念创新。树立不论是哪个部门的干部,首先是党的干部;不论是哪个系统的公务员,首先是人民的公务员的思想,破除以县市论干部、以部门选干部的狭隘观念。参与面试的考官不以用人单位的身份出现,不代表任何部门的利益,而是站在全州改革发展稳定的全局,代表州委州政府为加快推进红河新发展选拔人才,从源头上为落实人才强州战略、建设人民满意公务员队伍夯实基础。二是推进体制创新。2011年底,报请州委州政府批准执行《红河州公开考录公务员面试工作规程》(红办发〔2011101号),以规范性文件保证执行的权威和持久。明确规定“州级公务员主管部门和所有招录机关不以任何形式、方式指定各面试场次的主考官和考官;不针对特定考场组织特定考官抽签”。 三是推进机制创新。推行“四抽签”制度,即面试前通过随机抽签的方式现场抽取面试题本,主考官、考官临时抽取面试考场,考生临时抽取面试考场和面试序号,以随机性确保公正性。同时引入外部监督机制,建立社会观察员制度,新闻记者、社会各界人士可自主进入任意一个考场旁听、观看面试全程。